نتایج جستجوی مفهومی
۹۸۸ نتیجه
https://www.khabirnews.ir/board/detail/4000099/
شیوه نامه مشترک وزارت کار برای رسیدگی به اختلافات کارگر ۱۶.۸ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۳۰ فروردین ۱۴۰۲ — شیوه نامه مشترک وزارت کار برای رسیدگی به اختلافات کارگر
شیوه نامه مشترک وزارت کار برای رسیدگی به اختلافات کارگر ۱۶.۸ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۳۰ فروردین ۱۴۰۲ — شیوه نامه مشترک وزارت کار برای رسیدگی به اختلافات کارگر
https://www.khabirnews.ir/board/detail/777810/
امضا تفاهم نامه ای برای حل اختلافات فعالان اقتصادی ۱۴.۸ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۱۴ مهر ۱۳۹۸ — امضا تفاهم نامه ای برای حل اختلافات فعالان اقتصادی
امضا تفاهم نامه ای برای حل اختلافات فعالان اقتصادی ۱۴.۸ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۱۴ مهر ۱۳۹۸ — امضا تفاهم نامه ای برای حل اختلافات فعالان اقتصادی
https://www.khabirnews.ir/board/detail/1519865/
کارگران زیر بار بیمه نشدن نروند / نحوه شکایت از کارفرمای متخلف ۱۴.۸ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۰۳ تیر ۱۳۹۹ — ۳- درخواست تحقیق میدانی توسط بازرسان کار در صورت نداشتن مدارک و مراجعه به هیأت حل اختلاف وزارت کار و شکایت بابت عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار.
کارگران زیر بار بیمه نشدن نروند / نحوه شکایت از کارفرمای متخلف ۱۴.۸ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۰۳ تیر ۱۳۹۹ — ۳- درخواست تحقیق میدانی توسط بازرسان کار در صورت نداشتن مدارک و مراجعه به هیأت حل اختلاف وزارت کار و شکایت بابت عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار.
https://www.khabirnews.ir/board/detail/3263466/
بیشترین پرونده های کثیرالشاکی مرتبط با تعاونی ها است ۱۴.۷ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۰۲ اسفند ۱۴۰۰ — رئیس کل دادگستری استان تهران با تاکید بر ضرورت اجرای به موقع، دقیق و تخصصی آرا صادره از سوی هیأت های حل اختلاف اداره کار خاطرنشان کرد: همان طور که رسیدگی به این قبیل از دعاوی به صورت تخصصی و در صلاحیت انحصاری هیأت های حل اختلاف است، اجرای این آرا نیز باید بر اساس اقتضا همان رسیدگی ها صورت گیرد.
بیشترین پرونده های کثیرالشاکی مرتبط با تعاونی ها است ۱۴.۷ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۰۲ اسفند ۱۴۰۰ — رئیس کل دادگستری استان تهران با تاکید بر ضرورت اجرای به موقع، دقیق و تخصصی آرا صادره از سوی هیأت های حل اختلاف اداره کار خاطرنشان کرد: همان طور که رسیدگی به این قبیل از دعاوی به صورت تخصصی و در صلاحیت انحصاری هیأت های حل اختلاف است، اجرای این آرا نیز باید بر اساس اقتضا همان رسیدگی ها صورت گیرد.
https://www.khabirnews.ir/board/detail/1488727/
آیا داشتن قرارداد برای شکایت از کارفرما الزامی است؟ ۱۴.۷ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۱۹ خرداد ۱۳۹۹ — همچنین کارگر می تواند با مراجعه به هیات اختلاف وزارت کار شکایت عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار را ثبت کند و اگر مدرکی برای اثبات رابطه کار با کارفرما ندارد درخواست بازرسی تحقیقی از کارگاه کند.
آیا داشتن قرارداد برای شکایت از کارفرما الزامی است؟ ۱۴.۷ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۱۹ خرداد ۱۳۹۹ — همچنین کارگر می تواند با مراجعه به هیات اختلاف وزارت کار شکایت عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار را ثبت کند و اگر مدرکی برای اثبات رابطه کار با کارفرما ندارد درخواست بازرسی تحقیقی از کارگاه کند.
https://www.khabirnews.ir/board/detail/1906829/
درگذشت جوان رودباری که اقدام به خودسوزی کرده بود ۱۴.۶ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۱۱ آبان ۱۳۹۹ — وی با ابراز تأسف از حادثه تلخ به وجود آمده، عنوان کرد: این جوان می توانست اختلاف موجود بر سر ذیحق بودن مطالبات کارگری و برگشت به کار را از طریق مراجع قانونی همچون مراجع حل اختلاف اداره کار پیگیری کند اما شکایتی به اداره کار شهرستان ارائه نکرده بود.
درگذشت جوان رودباری که اقدام به خودسوزی کرده بود ۱۴.۶ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۱۱ آبان ۱۳۹۹ — وی با ابراز تأسف از حادثه تلخ به وجود آمده، عنوان کرد: این جوان می توانست اختلاف موجود بر سر ذیحق بودن مطالبات کارگری و برگشت به کار را از طریق مراجع قانونی همچون مراجع حل اختلاف اداره کار پیگیری کند اما شکایتی به اداره کار شهرستان ارائه نکرده بود.
https://www.khabirnews.ir/board/detail/4022186/
طرح دعاوی قضائی در مسیر درست با مشاوره سامانه ساعد ۱۴.۶ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۲ — مظفری ادامه داد: بر اساس قانون جدید از این پس همه شکایت های مربوط به آرا و تصمیمات کمیسیون های شبه قضائی مانند کمیسیون ماده ۱۰۰ و کمیسیون های حل اختلافات کارگری و مالیاتی، مستقیما به شعب تجدیدنظر ارسال و با حضور سه قاضی رسیدگی و تصمیم قطعی گرفته می شود.
طرح دعاوی قضائی در مسیر درست با مشاوره سامانه ساعد ۱۴.۶ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۲ — مظفری ادامه داد: بر اساس قانون جدید از این پس همه شکایت های مربوط به آرا و تصمیمات کمیسیون های شبه قضائی مانند کمیسیون ماده ۱۰۰ و کمیسیون های حل اختلافات کارگری و مالیاتی، مستقیما به شعب تجدیدنظر ارسال و با حضور سه قاضی رسیدگی و تصمیم قطعی گرفته می شود.
https://www.khabirnews.ir/board/detail/4000163/
شیوه نامه مشترک وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی ابلاغ شد ۱۴.۵ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۳۰ فروردین ۱۴۰۲ — » بر این اساس علاوه بر راهکار های پیش بینی شده در قانون تأمین اجتماعی، برخی از اختلافات کارگر و کارفرما در مورد اجرای این تعهد کارفرما، در مراجع حل اختلاف ادارات کار مورد رسیدگی قرار می گیرد و یکی از عمده ترین موضوعات شکایت از دستگاه های دخیل در این حوزه در دیوان عدالت اداری، مربوط به موضوعات رسیدگی به این اختلافات و نیز نحوه صدور و اجرای آرای هیأت های تشخیص و حل اختلاف است.
شیوه نامه مشترک وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی ابلاغ شد ۱۴.۵ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۳۰ فروردین ۱۴۰۲ — » بر این اساس علاوه بر راهکار های پیش بینی شده در قانون تأمین اجتماعی، برخی از اختلافات کارگر و کارفرما در مورد اجرای این تعهد کارفرما، در مراجع حل اختلاف ادارات کار مورد رسیدگی قرار می گیرد و یکی از عمده ترین موضوعات شکایت از دستگاه های دخیل در این حوزه در دیوان عدالت اداری، مربوط به موضوعات رسیدگی به این اختلافات و نیز نحوه صدور و اجرای آرای هیأت های تشخیص و حل اختلاف است.
https://www.khabirnews.ir/board/detail/420470/
نیروی کار ایرانی، نخستین هدف تحریم ها / برنامه هایی برای حفظ اشتغال و معیشت کارگران ۱۴.۴ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۱۷ خرداد ۱۳۹۸ — بخش دیگر از اقدامات در حوزه قانون ومقررات است که گاه سقف بازه زمانی قراردادها توسط کارفرمایان رعایت نمی شود لذا باتوجه به ظرفیتی که در ماده ۲۵ قانون کار وجود دارد؛ اگر کارفرمایانی سقف زمانی قراردادشان با کارگران را رعایت نکنند، براساس ظرفیت های قانون، تا پایان سقف زمانی قرارداد،کارفرما مکلف به پرداخت حقوق ویا انجام تعهدات خود نسبت به کارگر است مگر در مواردی که بر اساس رای کمیته انظباطی کارگروه و تایید هیئت های حل اختلاف کارگر به دلیل تخلفی مستحق اخراج باشد.
نیروی کار ایرانی، نخستین هدف تحریم ها / برنامه هایی برای حفظ اشتغال و معیشت کارگران ۱۴.۴ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۱۷ خرداد ۱۳۹۸ — بخش دیگر از اقدامات در حوزه قانون ومقررات است که گاه سقف بازه زمانی قراردادها توسط کارفرمایان رعایت نمی شود لذا باتوجه به ظرفیتی که در ماده ۲۵ قانون کار وجود دارد؛ اگر کارفرمایانی سقف زمانی قراردادشان با کارگران را رعایت نکنند، براساس ظرفیت های قانون، تا پایان سقف زمانی قرارداد،کارفرما مکلف به پرداخت حقوق ویا انجام تعهدات خود نسبت به کارگر است مگر در مواردی که بر اساس رای کمیته انظباطی کارگروه و تایید هیئت های حل اختلاف کارگر به دلیل تخلفی مستحق اخراج باشد.
https://www.khabirnews.ir/board/detail/1450293/
انعقاد قرادادهای کاری کوتاه مدت به خاطر برداشت غلط از قانون کار است ۱۴.۴ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۰۳ خرداد ۱۳۹۹ — کریمی با اشاره به تعیین نتیجه شکایت های کارگری با رای هیات حل اختلاف اداره کار اضافه کرد: بعد از وصول شکایت هیات تشخیص ظرف مدت ۱۵ روز آن را بررسی کرده و بعد این شکایت به هیات اختلاف می رود و بعد از صدور رای توسط هیات مذکور، این رای قطعی و لازم الاجراست.
انعقاد قرادادهای کاری کوتاه مدت به خاطر برداشت غلط از قانون کار است ۱۴.۴ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۰۳ خرداد ۱۳۹۹ — کریمی با اشاره به تعیین نتیجه شکایت های کارگری با رای هیات حل اختلاف اداره کار اضافه کرد: بعد از وصول شکایت هیات تشخیص ظرف مدت ۱۵ روز آن را بررسی کرده و بعد این شکایت به هیات اختلاف می رود و بعد از صدور رای توسط هیات مذکور، این رای قطعی و لازم الاجراست.
https://www.khabirnews.ir/board/detail/3263874/
تمرکز پرونده ها و نظارت مستمر از آثار استقرار شعب اجرای احکام در محیط اداره است ۱۴.۴ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۰۲ اسفند ۱۴۰۰ — القاصی استقرار شعب اجرای احکام ویژه هیات های حل اختلاف اداره کار را در محیط آن سازمان مقدمه حرکت در مسیر تخصصی شدن امور دانست و گفت: پیشنهاد می شود تا نمایندگانی از سوی اداره کار با تعدادی از همکاران در دادگستری پرونده ها و دعاوی مربوط به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی را مورد رصد و پیگیری قرار دهند و در نهایت بر اساس جمع بندی صورت گرفته در خصوص ایجاد یا عدم ایجاد یک مجتمع تخصصی تصمیم گرفته شود.
تمرکز پرونده ها و نظارت مستمر از آثار استقرار شعب اجرای احکام در محیط اداره است ۱۴.۴ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۰۲ اسفند ۱۴۰۰ — القاصی استقرار شعب اجرای احکام ویژه هیات های حل اختلاف اداره کار را در محیط آن سازمان مقدمه حرکت در مسیر تخصصی شدن امور دانست و گفت: پیشنهاد می شود تا نمایندگانی از سوی اداره کار با تعدادی از همکاران در دادگستری پرونده ها و دعاوی مربوط به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی را مورد رصد و پیگیری قرار دهند و در نهایت بر اساس جمع بندی صورت گرفته در خصوص ایجاد یا عدم ایجاد یک مجتمع تخصصی تصمیم گرفته شود.
https://www.khabirnews.ir/board/detail/4097415/
بیشترین آمار شکایات از کدام دستگاه های اجرایی است؟ ۱۴.۴ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۲۹ خرداد ۱۴۰۲ — وی با اشاره به شکایات در حوزه کار و تأمین اجتماعی گفت: شکایات این حوزه کاملا مرتبط با اقدامات وزارتخانه و سازمان تأمین اجتماعی است که اعتراض به رأی قطعی هیأت حل اختلاف اداره کار، اعتراض به رأی قطعی هیأت تشخیص، تشخیص مطالبات، الزام به اصلاح عنوان شغلی، الزام به پذیرش سوابق بیمه ای و الزام دستگاه اجرایی به حق بیمه و الزام سازمان تأمین اجتماعی در حوزه سابقه بیشترین شکایات را به خود اختصاص داده اند.
بیشترین آمار شکایات از کدام دستگاه های اجرایی است؟ ۱۴.۴ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۲۹ خرداد ۱۴۰۲ — وی با اشاره به شکایات در حوزه کار و تأمین اجتماعی گفت: شکایات این حوزه کاملا مرتبط با اقدامات وزارتخانه و سازمان تأمین اجتماعی است که اعتراض به رأی قطعی هیأت حل اختلاف اداره کار، اعتراض به رأی قطعی هیأت تشخیص، تشخیص مطالبات، الزام به اصلاح عنوان شغلی، الزام به پذیرش سوابق بیمه ای و الزام دستگاه اجرایی به حق بیمه و الزام سازمان تأمین اجتماعی در حوزه سابقه بیشترین شکایات را به خود اختصاص داده اند.
https://www.khabirnews.ir/board/detail/2121258/
تعیین مصادیق تخلف کارکنان اداری شوراهای حل اختلاف ۱۴.۳ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۳۰ دی ۱۳۹۹ — تعیین مصادیق تخلف کارکنان اداری شوراهای حل اختلاف
تعیین مصادیق تخلف کارکنان اداری شوراهای حل اختلاف ۱۴.۳ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۳۰ دی ۱۳۹۹ — تعیین مصادیق تخلف کارکنان اداری شوراهای حل اختلاف
https://www.khabirnews.ir/board/detail/2152053/
قرارداد شراکت با کارفرما و جزئیات بیمه تامین اجتماعی ۱۴.۳ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۱۲ بهمن ۱۳۹۹ — زیرا قراردادی که ایشان در اختیار مرجع حل اختلاف اداره کار قرار می دهد یک قرارداد شراکت است و طبیعی خواهد بود اگر مرجع حل اختلاف در ابتدای امر، ادعاهای کارگر یا کارمند را در خصوص وجود روابط کارگری و کارفرمایی قبول نکند و ایشان را به عنوان شریک صاحب کار بشناسد.
قرارداد شراکت با کارفرما و جزئیات بیمه تامین اجتماعی ۱۴.۳ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۱۲ بهمن ۱۳۹۹ — زیرا قراردادی که ایشان در اختیار مرجع حل اختلاف اداره کار قرار می دهد یک قرارداد شراکت است و طبیعی خواهد بود اگر مرجع حل اختلاف در ابتدای امر، ادعاهای کارگر یا کارمند را در خصوص وجود روابط کارگری و کارفرمایی قبول نکند و ایشان را به عنوان شریک صاحب کار بشناسد.
https://www.khabirnews.ir/board/detail/776994/
۱۰۰۰ پرونده کارگری در هیئت های تشخیص استان اردبیل رسیدگی شد ۱۴.۳ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۱۴ مهر ۱۳۹۸ — مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل از نظارت و بازرسی بر فعالیت مرجع حل اختلاف در این حوزه خبر داد و افزود: کمیته نظارت بر آرای مراجع حل اختلاف بزرسی های لازم را در زمینه نوع آرای صادره و زمان رسیدگی به پرونده ها انجام می دهد و در مسیر اجرای قانون با هیچ کسی تعارفی نداریم و پیگیر اجرای قانونی موارد در این حوزه هستیم.
۱۰۰۰ پرونده کارگری در هیئت های تشخیص استان اردبیل رسیدگی شد ۱۴.۳ | مطالب پیشنهادی (مشابه) | ذخیره شده
۱۴ مهر ۱۳۹۸ — مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل از نظارت و بازرسی بر فعالیت مرجع حل اختلاف در این حوزه خبر داد و افزود: کمیته نظارت بر آرای مراجع حل اختلاف بزرسی های لازم را در زمینه نوع آرای صادره و زمان رسیدگی به پرونده ها انجام می دهد و در مسیر اجرای قانون با هیچ کسی تعارفی نداریم و پیگیر اجرای قانونی موارد در این حوزه هستیم.
گفتگو با هوش مصنوعی
💬 پرسش و پاسخ بر پایه‌ی نتایجی که برات پیدا شده فعال شده. خوشحال می‌شم کمکت کنم بهتر بفهمی یا اطلاعات بیشتری بگیری.